월 중 입사·퇴사 급여 일할계산 방법

월급제 근로자가 월 중간에 입사하거나 퇴사하면 한 달 치 월급을 그대로 받지 않고 일할계산하는 경우가 많습니다. 문제는 회사마다 달력일수, 소정근로일수, 실제 근무일수 중 무엇을 기준으로 삼는지가 다르다는 점입니다.

달력일수 기준

달력일수 기준은 월급을 해당 월의 전체 날짜 수로 나눈 뒤 재직한 날짜 수를 곱하는 방식입니다. 예를 들어 31일인 달에 16일 동안 재직했다면 월급 × 16 ÷ 31처럼 계산합니다.

이 방식은 이해하기 쉽지만 주말과 공휴일이 포함되어 실제 근무일수와 체감이 다를 수 있습니다.

소정근로일수 또는 실제 근무일수 기준

소정근로일수 기준은 해당 월에 원래 일하기로 한 날을 기준으로 나누는 방식입니다. 실제 근무일수 기준은 출근한 날만 더 직접적으로 반영합니다.

월급제라면 회사 취업규칙이나 근로계약서에 일할계산 방식이 정해져 있는 경우가 많습니다. 같은 월급이라도 기준식이 달라지면 입금액이 달라질 수 있습니다.

4대보험과 세금도 같이 달라집니다

일할계산된 세전 급여가 달라지면 세금과 4대보험 공제도 함께 달라질 수 있습니다. 단, 4대보험은 자격 취득일·상실일, 보수월액 신고, 회사 처리 시점에 따라 체감 공제액이 다르게 보일 수 있습니다.

마지막 급여에서는 미사용 연차수당, 퇴직금, 상여, 공제 정산이 함께 들어갈 수 있어 단순 일할급여보다 복잡해집니다.

계산에 포함되는 항목과 제외되는 항목

• 포함: 월급, 재직일수, 해당 월 전체일수, 소정근로일수, 실제 근무일수
• 제외: 퇴직금, 연차수당, 상여, 성과급, 실비정산
• 확인 필요: 회사 일할계산 규정, 입사일·퇴사일 포함 여부, 4대보험 자격일