달력 일수 기준
월급을 해당 월의 전체 날짜 수로 나누고 실제 유급 인정일수를 곱하는 방식입니다. 중도입사·퇴사 정산에서 자주 쓰입니다.
노무·세금
일할 계산기
월 중 입사, 퇴사, 휴직, 결근처럼 한 달 전체를 근무하지 않은 경우 월급을 일수 기준으로 나눠 봅니다.
일할 급여
입력값을 넣으면 계산됩니다 월급 × 유급 인정일수 ÷ 기준일수로 계산합니다.계산 기준과 공식 출처
계산 기준일: 2026년 5월 17일. 이 계산기는 입력값을 바탕으로 브라우저에서만 계산하는 참고용 도구입니다.
일할계산은 법에서 모든 사업장에 하나의 공식만 정한 영역이 아니므로 근로계약, 취업규칙, 급여규정 확인이 특히 중요합니다.
월급 일할계산은 어떻게 보나요?
소정근로일수 기준
회사 규정에 따라 평일 또는 소정근로일수만 기준으로 나눌 수도 있습니다. 같은 월급이라도 기준일수에 따라 결과가 달라집니다.
결과를 보기 전에 확인할 점
예시
월급 250만원, 기준일수 30일, 유급 인정일수 16일이면 일할 급여는 약 1,333,333원입니다.
계산에 포함되는 항목
- 월급
- 기준일수
- 유급 인정일수
- 인정 비율
계산에서 제외되는 항목
- 세금과 4대보험 공제
- 주휴·결근·휴직 세부 규칙
- 퇴직 정산과 평균임금 판단
- 회사별 반올림 규칙
결과 활용법
중도입사 첫 월급, 중도퇴사 마지막 월급, 휴직 전후 급여가 왜 줄었는지 대략 확인할 때 유용합니다.
이런 상황에서 활용해 보세요
월 중 입사·퇴사 급여 확인용입니다
입사일과 퇴사일이 월초·월말이 아닐 때 급여명세서에 표시될 세전 급여 규모를 먼저 가늠해 볼 수 있습니다.
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자주 묻는 질문
기준일수는 30일로 넣으면 되나요?
회사 규정이 없을 때 대략 비교하려면 30일 또는 해당 월 달력 일수를 넣어 볼 수 있습니다. 실제 급여는 회사 급여규정 기준을 우선합니다.
토요일과 일요일도 포함하나요?
달력 일수 기준이면 포함될 수 있고, 소정근로일수 기준이면 제외될 수 있습니다. 어떤 기준인지에 따라 결과가 달라집니다.
일할 급여가 실수령액인가요?
아닙니다. 세전 금액입니다. 4대보험과 세금을 뺀 금액은 별도로 확인해야 합니다.
중도퇴사자의 연차수당도 포함되나요?
이 계산기는 월급 일할계산만 다룹니다. 미사용 연차수당은 연차수당 계산기에서 별도로 확인하세요.