가산수당
연장·야간·휴일근로수당 계산기
가산수당 계산의 절반은 시간을 제대로 나누는 일입니다. 같은 1시간이라도 연장인지, 밤 10시 이후인지, 휴일인지에 따라 1배에서 2배까지 달라집니다. 시간대별로 나눠 넣으면 항목별 금액을 보여 줍니다.
야근이나 주말 근무를 한 달에 얼마를 더 받아야 하는지, 밤 10시 이후 근무가 몇 배인지, 5명 미만 사업장이라 가산이 없는지 확인할 때 씁니다.
결과 읽는 법
- 큰 숫자는 월급(기본 임금) 밖에 추가로 받아야 할 수당의 합계입니다. 기본급은 포함하지 않았습니다.
- 야간 가산분은 소정근로 시간이 밤 10시부터 아침 6시 사이에 걸친 경우의 0.5배 몫만 보여 줍니다.
- 4명 이하 사업장을 고르면 일한 시간만큼 1배로만 계산합니다.
배율표
| 구분 | 언제 | 배율 | 설명 |
|---|---|---|---|
| 연장근로 | 하루 8시간 또는 주 40시간 초과 | 1.5배 | 시간 자체가 월급에 없으므로 원래 1배 + 가산 0.5배 |
| 야간근로 | 오후 10시 ~ 오전 6시 | 가산 0.5배 | 소정근로 시간이 밤에 걸친 경우, 기본 임금은 이미 월급에 있음 |
| 연장 + 야간 | 밤 10시 이후 연장 | 2배 | 연장 1.5배 + 야간 가산 0.5배 |
| 휴일근로 | 휴일 8시간 이내 | 1.5배 | 유급휴일 임금과 별도로 지급 |
| 휴일근로 | 휴일 8시간 초과 | 2배 | 휴일 연장은 1.5배가 아니라 2배 |
휴일근로가 밤 10시 이후로 이어지면 야간 가산 0.5배가 더 붙습니다(휴일 8시간 이내 야간 2배, 8시간 초과 야간 2.5배). 여기서 휴일은 주휴일, 근로자의 날, 그리고 2022년부터 상시 5명 이상 모든 사업장에 유급휴일이 된 관공서 공휴일·대체공휴일을 말합니다.
사례로 나눠 보기
통상시급: 3,000,000 ÷ 209 = 14,354.07원
연장근로수당: 14,354.07 × 10 × 1.5 = 215,311원
실제 근무 7시간이 모두 야간입니다. 시급 10,320원 기준 하루 기본 임금은 72,240원이고, 5명 이상 사업장이면 야간 가산 36,120원이 더해져 108,360원입니다. 가게의 상시 근로자가 4명 이하라면 가산은 없고 72,240원입니다. 어느 쪽인지는 아르바이트를 포함해 그 가게에서 일하는 사람 수로 정합니다.
8시간까지: 14,354.07 × 8 × 1.5 = 172,249원
초과 2시간: 14,354.07 × 2 × 2 = 57,416원
합계: 229,665원
오후 6시~10시 4시간은 연장 1.5배, 밤 10시~11시 1시간은 연장이면서 야간이라 2배입니다. (4 × 1.5 + 1 × 2) × 12,000 = 96,000원입니다. 계산기에서는 연장 4, 연장이면서 야간 1을 넣으면 됩니다.
급여에서 자주 생기는 문제
통상시급을 기본급만으로 계산
가산수당의 기준은 통상임금입니다. 매달 고정으로 주는 직무수당이나 정기상여금이 빠지면 시급이 낮아져 모든 수당이 줄어듭니다. 2024년 12월 대법원 판결 이후 재직 조건이 붙은 정기상여금도 통상임금에 들어갈 수 있어, 회사가 통상시급을 새로 산정했는지 확인해 볼 만합니다.
포괄임금 계약
월급에 연장·야간수당을 미리 넣어 두는 포괄임금 계약이라도, 실제 일한 시간으로 계산한 법정 수당이 약정 금액보다 많으면 차액을 받을 수 있습니다. 근로시간을 따져 볼 수 있는 사무직에는 포괄임금 약정이 인정되기 어렵다는 것이 판례의 흐름입니다.
주 52시간 한도
연장근로는 당사자가 합의해도 1주 12시간까지입니다(근로기준법 제53조). 한도를 넘긴 시간도 일을 했다면 수당은 받아야 하지만, 회사는 한도 위반 책임을 따로 집니다.
보상휴가로 대신 주는 경우
근로자대표와 서면 합의가 있으면 가산수당 대신 휴가를 줄 수 있습니다(제57조). 이때도 1.5배 원칙이 적용되어 연장 2시간이면 3시간의 휴가가 됩니다.
예를 들어 기본급 280만원에 정기상여금이 연 480만원인 사람의 통상시급은 상여를 빼면 13,397원, 넣으면 15,311원입니다. 한 달 연장 10시간이면 연장수당 차이만 약 28,700원이고, 1년이면 34만원이 넘습니다.
한 주를 직접 나눠 보기
주 5일, 하루 8시간(09~18시, 휴게 1시간) 계약인 근로자의 한 주입니다. 통상시급은 12,000원, 5명 이상 사업장입니다.
| 요일 | 실제 근무 | 나누기 |
|---|---|---|
| 월 | 09~18시 | 소정근로 8시간 |
| 화 | 09~21시(휴게 1시간) | 소정 8시간 + 연장 3시간 |
| 수 | 09~23시(휴게 1시간) | 소정 8시간 + 연장 4시간 + 연장·야간 1시간 |
| 목, 금 | 09~18시 | 소정근로 각 8시간 |
| 일(주휴일) | 10~15시 | 휴일근로 5시간 |
연장: (3 + 4) × 12,000 × 1.5 = 126,000원
연장·야간: 1 × 12,000 × 2 = 24,000원
휴일: 5 × 12,000 × 1.5 = 90,000원
이번 주 추가 수당 합계: 240,000원
이 주의 연장근로는 8시간으로 주 12시간 한도 안입니다. 계산기에서는 연장 7, 연장이면서 야간 1, 휴일 8시간 이내 5를 넣으면 같은 결과가 나옵니다. 하루 8시간을 넘지 않았더라도 그 주 실제 근로시간이 40시간을 넘으면 넘은 시간이 연장근로가 되는 점도 기억해 두세요.
자주 묻는 질문
하루 6시간 알바가 8시간 일했는데 연장수당이 없나요?
법정 연장근로는 하루 8시간, 주 40시간을 넘는 시간입니다. 다만 단시간 근로자는 계약한 시간을 넘으면 8시간 안이라도 50% 가산해야 합니다(기간제법 제6조 제3항). 5명 이상 사업장이면 추가 2시간은 1.5배입니다.
휴일에 일하고 대신 평일에 쉬었으면요?
미리 휴일을 다른 날로 바꾸는 휴일 대체 절차를 거쳤다면 원래 휴일은 근로일이 되어 휴일근로 가산이 없습니다. 절차 없이 사후에 쉬게 한 것은 휴일 대체가 아닙니다.
5인 미만이면 밤에 일해도 똑같은 시급인가요?
네. 제56조가 적용되지 않아 가산 의무는 없습니다. 주휴수당과 최저임금은 5인 미만에도 적용됩니다.
몇 년 전 연장수당도 받을 수 있나요?
임금채권 소멸시효는 3년입니다(근로기준법 제49조). 지급일로부터 3년이 지나지 않은 달의 수당은 청구할 수 있으니 출퇴근 기록과 업무 메시지를 모아 두세요.