주휴수당
주휴수당 계산기
한 주에 정해진 날을 모두 나오면 하루치 임금을 쉬는 날에도 받습니다. 이것이 주휴수당이고, 알바처럼 시급으로 받는 경우 급여명세서에서 가장 많이 빠지는 항목이기도 합니다.
시급제 알바나 단시간 근로자가 이번 주 주휴수당이 생기는지, 한 달에 주휴수당으로 얼마를 더 받아야 하는지 확인할 때 씁니다.
결과 읽는 법
- 큰 숫자는 이번 주 한 주의 주휴수당입니다. 0원이면 주 15시간 미만이거나 결근이 있는 경우입니다.
- 한 달 평균은 1년을 12달로 나눈 4.345주 기준입니다. 실제 급여는 그달에 끝나는 주가 4주인지 5주인지에 따라 달라집니다.
- 주급은 근무 임금과 주휴수당을 합친 금액입니다. 연장근로가 있었다면 가산수당 계산기로 따로 더하세요.
받을 수 있는 조건은 두 가지
- 1주 소정근로시간 15시간 이상: 4주 평균으로 봅니다. 15시간 미만인 "초단시간 근로자"에게는 주휴일 규정이 적용되지 않습니다(근로기준법 제18조 제3항).
- 그 주 소정근로일 개근: 계약서에 정한 근무일을 빠짐없이 나와야 합니다(근로기준법 시행령 제30조). 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 개근에 영향이 없습니다.
사업장 규모와 상관없이 적용됩니다. 5명 미만 가게의 아르바이트도 조건을 채우면 받습니다.
주휴시간 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 (40시간 이상이면 8시간)
주휴수당 = 주휴시간 × 시급
이 식은 고용노동부 행정해석(근로기준정책과-5106, 2016. 8. 17.)에서 안내하는 방법입니다. 소정근로시간은 계약서에 정한 시간이라, 그 주에 더 일한 연장근로 시간은 넣지 않습니다.
주휴일은 보통 일요일이지만 법은 요일을 정하지 않습니다. 근로계약서나 취업규칙에서 정한 요일이 주휴일이고, 그날 쉬면서 받는 돈이 주휴수당입니다. 주휴일에 일을 시키면 휴일근로가 되어 5명 이상 사업장에서는 1.5배를 따로 받습니다.
주 근무시간별 주휴수당 표
| 주 소정근로시간 | 주휴시간 | 주휴수당(1주) | 한 달 평균(× 4.345주) |
|---|---|---|---|
| 14시간 | 0시간 | 0원 | 0원 |
| 15시간 | 3시간 | 30,960원 | 134,529원 |
| 20시간 | 4시간 | 41,280원 | 179,371원 |
| 25시간 | 5시간 | 51,600원 | 224,214원 |
| 30시간 | 6시간 | 61,920원 | 269,057원 |
| 35시간 | 7시간 | 72,240원 | 313,900원 |
| 40시간 | 8시간 | 82,560원 | 358,743원 |
한 달 평균은 1년 52.14주를 12로 나눈 4.345주로 계산했습니다. 실제로는 그달에 들어 있는 주 수에 따라 4주 또는 5주분이 지급됩니다. 2027년 최저임금 10,700원이 적용되면 주 40시간 기준 주휴수당은 85,600원입니다.
헷갈리는 네 가지 주
하루 7시간씩 주 2일(14시간)이면 주휴수당이 없고, 하루 5시간씩 주 3일(15시간)이면 3시간분 30,960원이 생깁니다. 1시간 차이로 한 달 약 13만원이 갈립니다. 계약서의 소정근로시간이 실제 근무와 다르게 적혀 있다면 실제 정해진 근무 형태를 기준으로 다툴 여지가 있습니다.
주 5일 근무자가 수요일에 결근하면 그 주 주휴수당은 없습니다. 다음 주에 다시 개근하면 다음 주 주휴수당은 정상적으로 생깁니다. 주 중 하루 연차를 쓰고 쉰 날은 결근으로 보지 않습니다.
주휴시간은 계약상 40시간 기준 8시간 그대로입니다. 더 일한 5시간은 연장근로라서 5명 이상 사업장이면 1.5배로 따로 받습니다. 연장·야간·휴일수당 계산기를 이용하세요.
마지막 주의 주휴수당은 그 주 근로관계가 1주 동안 유지됐는지에 따라 판단이 달라집니다. 주 중간에 계약이 끝났다면 생기지 않을 수 있으므로, 애매하면 고용노동부 고객상담센터(1350)에 날짜를 알려 주고 확인하세요.
급여명세서에서 빠졌는지 보는 법
월급제 근로자는 209시간 월급 안에 주휴수당이 이미 들어 있습니다(주 40시간 + 주휴 8시간을 월로 환산한 값). 따로 항목이 없어도 정상입니다. 반면 시급제 알바는 "시급 × 일한 시간"만 적혀 있다면 주휴수당이 빠졌을 가능성이 큽니다. 한 달 급여를 시급과 근무시간으로 다시 계산해 보려면 시급·월급 환산 계산기가 편합니다.
주휴수당은 최저임금 계산에도 들어갑니다. 주 40시간 근무자의 2026년 최저 월급 2,156,880원은 10,320원 × 209시간으로, 여기에 주휴 35시간 정도가 포함되어 있습니다.
받지 못한 주휴수당은 임금체불입니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로(근로기준법 제49조) 근무표와 입금 내역을 보관해 두면 나중에도 청구할 수 있습니다.
4주인 달과 5주인 달
시급제는 보통 한 달 안에 들어 있는 주 단위로 주휴수당을 계산합니다. 주 20시간, 시급 10,320원이라면 한 주 주휴수당은 41,280원이고, 그달에 끝나는 주가 4주면 165,120원, 5주면 206,400원입니다. 달마다 급여가 들쭉날쭉한 이유 중 하나입니다.
근무 임금: 10,320 × 20시간 × 4주 = 825,600원
주휴수당: 41,280 × 4주 = 165,120원
합계: 990,720원
명세서에 근무 임금 825,600원만 있고 주휴수당 줄이 없다면 빠진 것입니다. 한 주라도 결근이 있었다면 그 주의 41,280원만 빠져야 합니다.
주 15시간 미만 계약을 볼 때
한 가게에서 주 14시간 이하로만 일하게 하고 부족한 시간은 다른 사람에게 나눠 주는 계약이 적지 않습니다. 계약 자체가 불법은 아니지만, 계약서에는 주 14시간인데 실제로는 매주 정해진 스케줄로 15시간 이상 일했다면 실제 정해진 근무시간이 소정근로시간으로 인정될 수 있습니다. 근무표 사진, 출퇴근 기록, 스케줄 공지 메시지를 모아 두면 나중에 판단을 받을 때 근거가 됩니다. 반대로 가끔 한두 시간 더 일한 정도라면 소정근로시간이 바뀌었다고 보기 어렵습니다.
자주 묻는 질문
근무 요일이 매주 바뀌는 스케줄 근무도 받나요?
4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 정해진 근무일을 모두 나왔다면 받습니다. 매주 시간이 다르면 그 주 정해진 시간을 기준으로 계산합니다.
주휴수당 포함 시급으로 계약했다면요?
시급에 주휴수당을 합쳐 정하는 것 자체는 가능하지만, 주휴분을 뺀 실제 시급이 최저임금 이상이어야 합니다. 2026년 기준 주 40시간이면 주휴 포함 시급이 12,384원(10,320 × 48 ÷ 40) 이상이어야 합니다.
수습 기간에도 주휴수당이 있나요?
있습니다. 수습 여부와 관계없이 조건을 채우면 발생합니다.
근로계약서에 주휴수당 없음이라고 적었어요.
주휴수당은 법에 정해진 최소 기준이라 계약서에 없다고 적어도 효력이 없습니다. 조건을 채웠다면 청구할 수 있습니다.