시급·월급 환산
시급 월급 환산 계산기
시급 × 209시간이 월급이라는 말은 주 40시간 근무자에게만 맞습니다. 근무 요일과 하루 시간을 넣으면 주휴시간과 연장근로까지 나눠서 월 환산 시간을 잡아 줍니다.
시급 제안을 월급으로 바꿔 비교할 때, 월급을 시급으로 바꿔 최저임금을 넘는지 확인할 때, 2027년 최저임금 기준으로 미리 점검할 때 씁니다.
결과 읽는 법
- 시급 → 월급이면 큰 숫자는 주휴수당을 포함한 세전 월 환산액이고, 월급 → 시급이면 최저임금과 비교할 시급입니다.
- 월 환산 시간 옆에 연장 시간이 붙으면 하루 8시간 또는 주 40시간을 넘는 약정이 있다는 뜻이며 1.5배로 반영했습니다.
- 결과 아래 문장에서 선택한 연도의 최저임금 이상인지 바로 알려 줍니다.
209시간은 어디서 나왔나
한 달은 평균 365 ÷ 7 ÷ 12 = 약 4.345주입니다. 주 40시간 근무자는 주휴 8시간을 더해 한 주에 48시간분 임금을 받으므로 48 × 4.345 = 208.57시간, 반올림해서 209시간이 됩니다. 이 숫자는 주 40시간 계약에만 해당하고, 근무시간이 줄면 월 환산 시간도 같은 비율로 줄어듭니다.
월 환산 시간 = (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12
주휴시간 = 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 (주 15시간 이상일 때)
| 주 근무시간 | 월 환산 시간 | 2026년(10,320원) | 2027년(10,700원) |
|---|---|---|---|
| 15시간 | 78시간 | 804,960원 | 834,600원 |
| 20시간 | 104시간 | 1,073,280원 | 1,112,800원 |
| 30시간 | 156시간 | 1,609,920원 | 1,669,200원 |
| 40시간 | 209시간 | 2,156,880원 | 2,236,300원 |
주 40시간 월급은 2027년에 79,420원 오릅니다. 월 환산 시간을 소수점까지 쓰는 회사도 있어 몇 백 원 차이는 날 수 있습니다.
사례 네 가지
주 20시간, 주휴 4시간 → (20 + 4) × 4.345 = 104시간
월급: 12,000 × 104 = 1,248,000원
주급: 12,000 × 24 = 288,000원
주 14시간이라 주휴수당이 없습니다. 월 환산은 14 × 4.345 = 61시간, 시급 10,320원이면 629,520원입니다. 같은 일을 주 15시간으로만 늘려도 주휴 3시간이 붙어 월 78시간분을 받습니다.
하루 8시간을 넘는 1시간씩, 주 5시간은 소정근로가 아니라 연장근로입니다. 상시 5명 이상 사업장이면 1.5배를 줘야 하므로 월급 안에 이 몫이 들어 있다고 보고 시급을 역산합니다.
기본 209시간 + 연장 5 × 4.345 × 1.5 = 32.6시간 상당
시급: 2,500,000 ÷ 241.6 = 약 10,348원
2026년 최저임금 10,320원은 겨우 넘지만 2027년 10,700원에는 못 미칩니다. 이런 계약이라면 2027년 1월 전에 월급 조정이 필요합니다.
주 40시간이면 2,300,000 ÷ 209 = 11,005원으로 2027년 최저임금보다 305원 높습니다. 식대나 교통비 같은 복리후생비도 매달 현금으로 정해 주면 최저임금 계산에 들어가므로, 제안 금액에 무엇이 포함됐는지 확인하는 것이 먼저입니다.
최저임금 위반인지 판단할 때 넣는 돈과 빼는 돈
- 넣는 돈: 기본급, 매달 고정으로 나오는 수당, 매달 나눠 주는 정기상여금, 식대·교통비 같은 현금성 복리후생비(2024년부터 전액 산입)
- 빼는 돈: 연장·야간·휴일근로수당, 연차수당처럼 소정근로 외의 대가, 현물로 주는 식사·숙소
- 수습 감액: 1년 이상 근로계약을 맺은 수습 근로자는 수습 시작 후 3개월까지 최저임금의 90%를 줄 수 있습니다. 단순노무 직종은 감액할 수 없습니다(최저임금법 제5조 제2항).
세후 금액은 이 계산 결과에서 4대보험과 소득세를 뺀 값입니다. 실수령액 계산기에 월급을 넣어 확인하세요. 주휴수당만 따로 보고 싶다면 주휴수당 계산기를 쓰면 됩니다.
최저임금 위반 여부는 월급 전체가 아니라 산입되는 임금만 모아 월 환산 시간으로 나눈 시급으로 판단합니다. 연장수당이 많아 월급 총액이 커 보여도 기본 부분이 최저임금 시급에 못 미치면 위반입니다.
연봉에서 시급으로, 시급에서 연봉으로
연봉 계약서의 금액을 시급으로 바꿀 때는 먼저 12로 나눠 월급을 만든 다음, 연장근로 약정이 없다면 209로 나눕니다. 연봉 3,600만원이면 월 300만원, 시급 14,354원입니다. 연봉에 고정 연장수당이 들어 있다면 그 부분을 빼고 나눠야 최저임금 비교가 정확합니다.
| 연봉 | 월급 | 시급(209시간) |
|---|---|---|
| 25,882,560원 | 2,156,880원 | 10,320원(2026 최저) |
| 26,835,600원 | 2,236,300원 | 10,700원(2027 최저) |
| 30,000,000원 | 2,500,000원 | 11,962원 |
| 36,000,000원 | 3,000,000원 | 14,354원 |
| 48,000,000원 | 4,000,000원 | 19,139원 |
반대로 시급 알바의 연 소득을 가늠할 때는 월 환산액에 12를 곱하면 됩니다. 다만 실제로는 공휴일, 결근, 근무 스케줄 변동 때문에 달마다 근무시간이 달라지므로 연 환산액은 계약상 최대치에 가깝다고 보면 됩니다.
자주 묻는 질문
월급을 시급으로 바꿀 때 243시간으로 나누라는 말은 무엇인가요?
주휴 8시간에 더해 토요일 8시간까지 유급으로 정한 경우의 월 시간입니다((40 + 8 + 8) × 4.345 = 약 243시간). 토요일 유급 약정이 없는 보통의 주 40시간 계약은 209시간이 기준입니다.
휴게시간도 근무시간에 넣나요?
넣지 않습니다. 하루 9시간 머물고 점심 1시간을 쉬면 근무시간은 8시간입니다.
2027년 최저임금은 확정인가요?
2026년 8월 5일 고용노동부가 시급 10,700원으로 결정 고시했고 2027년 1월 1일부터 적용됩니다.
주 6일, 하루 8시간 근무면 월 환산 시간은요?
주 48시간 중 40시간이 소정근로, 8시간은 연장근로입니다. 계산기에 하루 8시간, 주 6일을 넣으면 209시간과 연장 34.8시간(1.5배 적용)으로 나눠 계산합니다. 5명 미만 사업장이라면 가산이 없으므로 연장분을 1배로 다시 계산해야 합니다.
최저임금보다 적게 받았다면 어떻게 하나요?
차액은 임금체불이므로 사업장 관할 지방고용노동관서에 진정할 수 있습니다. 최저임금에 못 미치는 임금을 준 사용자는 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 대상입니다(최저임금법 제28조).