연차수당
연차수당 계산기
연차수당은 "하루치 통상임금 × 못 쓴 연차 일수"입니다. 어려운 부분은 하루치 통상임금을 구하는 단계라서, 월급을 넣으면 시급과 일급을 먼저 보여 주도록 만들었습니다.
사용기간이 끝나 못 쓴 연차를 돈으로 받을 때, 급여명세서의 연차수당이 맞는지 볼 때, 정기상여금이 통상임금에 들어가면 얼마나 달라지는지 비교할 때 씁니다.
결과 읽는 법
- 큰 숫자는 세전 연차수당입니다. 지급되는 달 급여에 합쳐져 소득세와 4대보험이 함께 계산됩니다.
- 통상시급이 최저임금보다 낮게 나오면 통상임금에 넣을 수당이 빠졌거나 월 소정근로시간을 잘못 넣은 경우가 많습니다.
- 명세서와 몇 백 원 차이는 시급 반올림 방식 차이입니다. 하루치 이상 차이 나면 일수부터 다시 확인하세요.
세 단계로 계산하기
- 월 통상임금 확인: 기본급에 매달 고정으로 나오는 직무수당, 자격수당 등을 더합니다. 연장·야간근로수당처럼 일한 만큼 달라지는 돈은 빼고, 1년에 몇 번 정해진 금액으로 나오는 정기상여금은 월로 나눠 더합니다.
- 통상시급 구하기: 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눕니다. 주 40시간 근무자는 주휴 8시간을 포함해 209시간을 씁니다.
- 1일 통상임금 × 일수: 통상시급에 1일 소정근로시간(보통 8시간)을 곱하고, 못 쓴 연차 일수를 곱합니다.
월급별 하루치 통상임금은 대략 다음과 같습니다(209시간, 하루 8시간 기준).
| 월 통상임금 | 통상시급 | 1일 통상임금 | 10일분 연차수당 |
|---|---|---|---|
| 2,156,880원(2026 최저임금) | 10,320원 | 82,560원 | 825,600원 |
| 2,500,000원 | 11,961.72원 | 95,694원 | 956,938원 |
| 3,000,000원 | 14,354.07원 | 114,833원 | 1,148,325원 |
| 3,500,000원 | 16,746.41원 | 133,971원 | 1,339,713원 |
| 4,000,000원 | 19,138.76원 | 153,110원 | 1,531,100원 |
사례별 계산
통상시급: 2,500,000 ÷ 209 = 11,961.72원
1일 통상임금: 11,961.72 × 8 = 95,694원
연차수당: 95,693.78 × 7 = 669,856원
주 30시간이면 연차는 시간 비례로 생기지만 하루 6시간 근무 기준으로 15일분이 됩니다. 하루치는 6시간으로 계산합니다.
1일 통상임금: 10,320 × 6 = 61,920원
연차수당: 61,920 × 5 = 309,600원
2024년 12월 19일 대법원 전원합의체 판결(2023다302838 등)로 "재직 중일 때만 준다"는 조건이 붙은 정기상여금도 통상임금에 들어갈 수 있게 됐습니다. 상여금 480만원을 월로 나눈 40만원을 더하면 월 통상임금은 320만원입니다.
상여 제외 시: 2,800,000 ÷ 209 × 8 × 12.5 = 1,339,713원
상여 포함 시: 3,200,000 ÷ 209 × 8 × 12.5 = 1,531,100원
차이는 191,387원입니다. 판결은 선고일 이후 기간의 임금부터 적용하는 것이 원칙이라 회사마다 반영 시점이 다를 수 있습니다. 급여명세서의 통상시급이 바뀌었는지 확인해 보세요.
수당이 나오는 때와 안 나오는 때
| 상황 | 연차수당 |
|---|---|
| 1년 사용기간이 끝났는데 못 쓴 연차가 있음 | 지급(보통 기간이 끝난 다음 달 급여에 포함) |
| 회사가 법정 절차대로 사용을 두 번 서면 촉진함 | 지급 의무 없음(제61조) |
| 촉진 통보를 받고도 회사가 정한 날에 출근해 일함 | 회사가 노무 수령 거부 의사를 분명히 했다면 지급 의무 없음, 일을 시켰다면 지급 |
| 퇴사로 근로관계가 끝남 | 남은 연차 전부 지급(촉진 여부와 무관) |
| 상시 4명 이하 사업장 | 법정 연차가 없어 법정 수당도 없음 |
퇴사 때 정산은 사용기간이 남아 있어도 이뤄지고 촉진도 의미가 없어집니다. 자세한 내용은 퇴사 시 미사용 연차 정산, 촉진 요건은 연차 사용촉진 가이드에 정리했습니다.
세금과 퇴직금에 미치는 영향
연차수당은 근로소득입니다. 지급된 달의 급여에 합쳐져 간이세액표에 따라 소득세가 원천징수되고, 4대보험료 산정 보수에도 포함됩니다. 그래서 수당이 몰린 달은 실수령액이 계산 결과보다 적게 느껴질 수 있습니다. 월급과 합친 세후 금액은 실수령액 계산기로 확인하세요.
퇴직금에는 퇴직 전전년도 출근율로 전년도에 생긴 연차 중 못 써서 받은 수당의 3/12만 평균임금에 들어갑니다. 퇴사하면서 받는 연차수당은 평균임금에 넣지 않습니다. 계산은 퇴직금 계산기에서 할 수 있습니다.
명세서의 연차수당이 맞는지 검산하는 순서
- 명세서에서 연차수당 줄의 금액과 일수를 찾습니다. 일수가 적혀 있지 않으면 인사팀에 사용기간이 끝난 연차의 미사용 일수를 요청합니다.
- 같은 명세서의 기본급과 고정 수당을 더해 월 통상임금을 만듭니다. 식대처럼 매달 같은 금액으로 나오는 수당도 통상임금에 들어가는지 회사 규정을 확인합니다.
- 이 계산기에 월 통상임금, 209시간, 8시간, 일수를 넣고 결과를 비교합니다.
- 차이가 1일치 이상이면 일수 차이, 몇 백 원~몇 천 원이면 시급 반올림 방식 차이일 가능성이 큽니다.
예를 들어 월 통상임금 280만원인데 명세서에 10일분 1,071,770원이 찍혀 있다면, 2,800,000 ÷ 209 × 8 × 10 = 1,071,770원으로 계산이 맞습니다. 정기상여금을 넣어야 하는 회사라면 이 금액보다 커야 합니다.
받지 못한 연차수당은 언제까지 청구할 수 있나
연차수당도 임금이라 소멸시효가 3년입니다(근로기준법 제49조). 시효는 연차 사용기간이 끝나 수당 청구권이 생긴 날부터 셉니다. 오래된 연도분부터 시효가 끝나므로, 퇴사 뒤 정산을 요구할 때는 연도별로 나눠 계산해 두는 것이 좋습니다.
자주 묻는 질문
통상임금 대신 평균임금으로 줘도 되나요?
연차휴가 기간에는 취업규칙 등으로 정한 통상임금 또는 평균임금을 지급합니다(제60조 제5항). 미사용 수당도 회사 규정에 따라 계산 기준이 정해지며, 규정이 없으면 보통 통상임금을 씁니다.
주 6일 근무라면 209시간이 아닌가요?
월 소정근로시간은 주 소정근로시간과 주휴시간을 합쳐 월 평균 주 수(약 4.345)를 곱해 구합니다. 주 40시간을 넘는 약정 시간은 소정근로시간이 아니라 연장근로이므로, 주 40시간 계약이면 209시간입니다.
반차가 남아 0.5일이면 어떻게 하나요?
일수 칸에 0.5 단위로 넣으면 됩니다. 1일 통상임금의 절반으로 계산됩니다.
하루 12시간 교대 근무라면 1일 통상임금도 12시간인가요?
연차수당의 1일분은 1일 소정근로시간 기준입니다. 법정 소정근로시간은 하루 8시간을 넘을 수 없으므로 12시간 교대라도 보통 8시간분으로 계산하고, 나머지는 연장근로로 봅니다. 교대제는 회사마다 소정근로시간 정의가 달라 근로계약서를 먼저 확인하세요.
연차를 시간 단위로 썼으면요?
회사가 시간 단위 사용을 허용했다면 남은 시간을 1일 소정근로시간으로 나눠 일수로 바꿔 넣으면 됩니다. 8시간 근무자가 20시간을 남겼다면 2.5일입니다.