실업급여(구직급여)
실업급여 계산기
실업급여 하루 금액은 퇴직 전 평균임금의 60%인데, 2026년에는 위아래로 막혀 있습니다. 하루 66,048원보다 적게 나오면 66,048원을, 68,100원보다 많이 나오면 68,100원을 받습니다(1일 8시간 근무 기준). 그래서 월급이 대략 330만~340만원 이하라면 하한액을 받게 됩니다.
권고사직이나 계약 만료로 퇴사를 앞두고 실업급여를 하루 얼마씩 며칠 동안 받을지 가늠할 때 씁니다.
결과 읽는 법
- 1일 구직급여 옆에 상한액 적용, 하한액 적용, 평균임금의 60% 중 어느 것인지 표시됩니다. 월급이 대략 330만~340만원 이하면 하한액입니다.
- 총 수령액은 하루 금액 × 받는 일수입니다. 신청이 늦어 퇴사 후 12개월을 넘기면 남은 일수는 받지 못합니다.
- 금액보다 수급 자격이 먼저입니다. 이직 사유와 180일 요건은 고용센터가 판단합니다.
하루 금액이 정해지는 순서
- 퇴직 전 3개월 임금 총액 ÷ 그 기간 일수 = 평균임금(기초일액). 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 씁니다.
- 기초일액 × 60% = 구직급여일액
- 상한액보다 크면 상한액, 하한액보다 작으면 하한액
| 구분 | 금액 | 계산 근거 |
|---|---|---|
| 상한액 | 68,100원 | 기초일액 상한 113,500원의 60%(고용보험법 시행령 제68조, 2026. 1. 1. 시행) |
| 하한액 | 66,048원 | 최저임금 10,320원 × 80% × 8시간 |
| 30일 기준 상한 | 2,043,000원 | 68,100원 × 30일 |
| 30일 기준 하한 | 1,981,440원 | 66,048원 × 30일 |
하한액은 하루 근무시간에 비례합니다. 하루 4시간 계약이던 사람의 하한액은 10,320 × 80% × 4 = 33,024원입니다. 상한액은 2025년까지 66,000원이었다가 2026년부터 68,100원으로 올랐습니다.
받는 기간(소정급여일수)
| 가입기간 | 1년 미만 | 1~3년 | 3~5년 | 5~10년 | 10년 이상 |
|---|---|---|---|---|---|
| 50세 미만 | 120일 | 150일 | 180일 | 210일 | 240일 |
| 50세 이상·장애인 | 120일 | 180일 | 210일 | 240일 | 270일 |
가입기간은 이번 직장만이 아니라, 전에 실업급여를 받은 적이 없다면 이전 직장의 고용보험 가입기간까지 합칩니다. 전에 받은 적이 있다면 그 이후 기간만 셉니다.
세 사람의 계산
평균임금: 7,500,000 ÷ 92일 = 81,522원
60%: 48,913원 → 하한액 66,048원 적용
받는 일수: 180일
총액: 66,048 × 180 = 11,888,640원
평균임금: 15,000,000 ÷ 91일 = 164,835원
60%: 98,901원 → 상한액 68,100원 적용
받는 일수: 270일
총액: 68,100 × 270 = 18,387,000원
월급이 두 배여도 하루 금액 차이는 2,052원뿐입니다. 고소득자일수록 실제 소득 대비 비율이 크게 낮아집니다.
평균임금: 3,300,000 ÷ 92일 = 35,870원 → 60%: 21,522원
하한액(4시간): 33,024원 적용
받는 일수: 150일 → 총액 4,953,600원
금액보다 먼저 확인할 수급 요건
- 피보험단위기간 180일: 퇴사 전 18개월 동안 보험료를 낸 유급 근무일이 180일 이상이어야 합니다. 유급휴일도 포함되므로 주 5일 근무라면 대략 7개월 넘게 일하면 채워집니다.
- 비자발적 이직: 권고사직, 계약기간 만료, 경영상 해고 등이 해당합니다. 본인 사정으로 그만두면 원칙적으로 받을 수 없습니다.
- 재취업 노력: 고용24에서 구직 등록을 하고, 정해진 날마다 구직활동을 인정받아야 지급됩니다.
- 신청 기한: 퇴사 다음 날부터 12개월 안에 다 받아야 하므로, 늦게 신청하면 남은 일수를 다 못 받을 수 있습니다. 처음 7일은 대기기간이라 지급되지 않습니다.
자진 퇴사라도 받을 수 있는 경우
퇴사 전 1년 안에 임금이 2개월 이상 체불된 경우, 회사 이전 등으로 통근 시간이 왕복 3시간 이상이 된 경우, 직장 내 괴롭힘이나 성희롱을 당한 경우 등은 스스로 그만뒀어도 정당한 이직 사유로 인정될 수 있습니다(고용보험법 시행규칙 별표2). 근거 자료를 챙겨 두는 것이 중요합니다.
2026년 9월 1일 고용노동부가 발표한 고용보험 제도 개편안에는 2027년 상한액 결정 방식 변경 등이 들어 있지만, 2026년 9월 현재 하위법령이 바뀌기 전이라 이 계산기에는 반영하지 않았습니다. 2027년 이직일을 넣으면 하한액(10,700 × 80% × 8 = 68,480원)만 적용하고 상한액은 비워 둡니다.
신청 순서
- 이직확인서 확인: 회사가 근로복지공단에 이직확인서와 상실신고를 내야 고용센터가 평균임금과 이직 사유를 봅니다. 퇴사 후 회사에 제출 여부를 확인하세요.
- 구직 등록: 고용24에서 구직 신청을 합니다.
- 수급자격 신청: 온라인 교육을 들은 뒤 거주지 관할 고용센터에 수급자격을 신청합니다. 이 날부터 7일이 대기기간입니다.
- 실업인정: 정해진 실업인정일마다 구직활동 내역을 제출하면 그 기간만큼 지급됩니다.
이직확인서의 이직 사유 코드가 실제와 다르게(예: 권고사직인데 개인 사정) 적혀 있으면 수급 자격 자체가 달라집니다. 사직서를 쓸 때 사유를 사실대로 적고, 권고사직이라면 그 사실이 드러나는 문자나 메일을 보관해 두세요. 평균임금이 회사 신고와 다르게 계산됐다고 생각되면 급여명세서를 들고 고용센터에 정정을 요청할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
상여금도 평균임금에 들어가나요?
퇴직 전 3개월 안에 받은 임금은 들어가고, 1년 단위 상여금은 3개월분을 반영하는 방식이 일반적입니다. 정확한 기초일액은 회사가 신고한 이직확인서 기준으로 고용센터가 정합니다.
실업급여를 받는 중에 아르바이트를 해도 되나요?
일한 사실을 반드시 신고해야 합니다. 신고하면 그날은 지급되지 않거나 감액되고, 신고하지 않으면 부정수급이 되어 반환과 추가 징수 대상이 됩니다.
퇴직금과 같이 받을 수 있나요?
네. 퇴직금은 회사가 주는 돈이고 실업급여는 고용보험에서 나오는 돈이라 별개입니다. 퇴직금은 퇴직금 계산기로 계산할 수 있습니다.
계약 기간이 끝나 재계약을 거절한 경우도 받을 수 있나요?
회사가 재계약을 제안했는데 근로자가 거절했다면 원칙적으로 자발적 이직으로 봅니다. 다만 제안된 조건이 이전보다 크게 나빠진 경우처럼 정당한 사유가 인정되는 예외가 있어 고용센터 판단을 받아 봐야 합니다.