월급 일할계산기

두 방식의 차이

고용노동부는 취업규칙이나 근로계약에 정한 방식이 있으면 그대로 따르고, 정한 것이 없으면 달력일 방식이나 근무일 방식 모두 쓸 수 있다고 해석해 왔습니다. 회사가 통상시급 × 8시간 × 근무일수에 주휴분을 더하는 방식을 쓰기도 하지만, 이것은 법령에 정해진 방식은 아니므로 규정에 적혀 있는지를 확인해야 합니다.

어느 방식이든 한 달을 다 채운 달에는 월급 전액을 받습니다. 일할계산은 입사한 달과 퇴사한 달, 그리고 무급 휴직이 시작되거나 끝난 달에만 쓰는 계산이라는 점을 기억해 두면 명세서를 읽기 쉽습니다.

예시

일할계산 달에 같이 확인할 것

4대보험

국민연금은 1일에 입사하지 않았다면 본인이 원할 때만 입사한 달 보험료를 내고, 건강보험은 1일 입사가 아니면 다음 달부터 부과됩니다. 퇴사한 달에는 건강보험 퇴직정산이 이뤄져 그해 보수 총액에 따라 추가로 떼거나 돌려받습니다. 그래서 일할계산 달의 실수령액은 평소 비율과 다를 수 있습니다.

주휴수당과 최저임금

일할계산한 급여도 실제 근무시간과 주휴시간을 합친 시간에 최저임금을 곱한 값 이상이어야 합니다. 시급으로 다시 확인하려면 시급·월급 환산 계산기를 쓰세요.

결근 공제와는 다름

재직 중 하루 결근해 월급에서 빼는 것은 일할계산과 다른 문제입니다. 결근한 날의 임금에 더해 그 주 주휴수당이 빠질 수 있어, 공제액이 하루치보다 커 보이는 것이 보통입니다.

명세서 일할 금액 검산 순서

1. 명세서의 기본급이 월급 전액인지, 이미 일할된 금액인지 확인합니다.
2. 이 계산기에 월급, 급여 월, 시작일과 마지막 날을 넣고 달력일 기준과 평일 기준 두 금액을 봅니다.
3. 명세서 금액이 둘 중 하나와 같으면 회사가 그 방식을 쓴 것입니다. 공휴일이 낀 달이라면 평일 기준에서 공휴일을 빼고 다시 맞춰 봅니다.
4. 둘 다와 다르면 고정 수당(식대, 직무수당)도 같이 일할했는지, 통상시급 × 근무시간 방식인지 인사팀에 계산 근거를 요청합니다.

식대 같은 비과세 수당은 회사 규정에 따라 일할하지 않고 전액 주기도 하고, 일할하기도 합니다. 규정에 정함이 없다면 기본급과 같은 방식으로 처리하는 경우가 많습니다. 세후 금액은 일할한 세전 금액을 실수령액 계산기에 넣어 확인하면 되지만, 입사 달의 4대보험 부과 여부에 따라 실제 공제액은 달라질 수 있습니다.

경계에 걸리는 경우

입사일이 토요일이나 일요일이라면

근로계약서의 입사일이 주말이면 달력일 방식에서는 그날부터 재직일로 세지만, 평일 방식에서는 첫 출근일인 월요일부터 셉니다. 계약서 입사일과 실제 첫 출근일이 다를 때는 계약서 날짜가 기준이 되므로 입사일을 어느 날로 적을지 미리 맞춰 두면 다툼이 줄어듭니다.

월 중간에 무급 휴직이나 결근이 섞인 달

무급 휴직 기간은 일할계산의 재직일에서 빼는 것이 보통입니다. 결근은 일할계산이 아니라 결근 공제로 처리하는 회사가 많아, 그 주 주휴수당까지 함께 빠질 수 있습니다. 한 달에 두 가지가 겹치면 회사 급여 담당자에게 각각 어떤 식을 썼는지 물어보는 것이 가장 빠릅니다.

월급이 최저임금 수준이라면

월 2,156,880원(2026년 최저임금, 209시간)을 받는 사람이 15일만 재직했을 때도 그 기간 근무시간과 주휴시간에 10,320원을 곱한 금액보다 적으면 안 됩니다. 달력일 방식으로 계산한 금액이 이보다 적게 나오는 달이 있으니, 최저임금 근처의 월급이라면 두 방식 중 큰 금액을 기준으로 확인해 보세요.

근거와 공식 자료

1. 고용노동부 빠른상담 - 월 중도 입·퇴사자 임금 일할계산
2. 국가법령정보센터 - 근로기준법 제36조(금품 청산)
3. 국가법령정보센터 - 근로기준법 제43조(임금 지급)

이어서 보기: 실수령액 계산기 · 퇴사 시 미사용 연차 정산