실수령액
월급 실수령액 계산기
급여명세서에서 빠지는 돈은 크게 4대보험과 소득세 두 덩어리입니다. 4대보험은 요율이 정해져 있어 거의 정확하게 맞출 수 있고, 소득세는 가족 수와 공제 방식에 따라 달라져 추정치로 보여 줍니다.
연봉 협상이나 이직 제안을 받았을 때 실제로 통장에 들어올 금액을 가늠하고, 급여명세서의 공제 항목을 한 줄씩 검산할 때 씁니다.
결과 읽는 법
- 4대보험 네 항목은 2026년 요율로 계산해 명세서와 거의 같게 나옵니다. 몇 십 원 차이는 끝수 처리 방식 때문입니다.
- 소득세는 연간 세액을 12로 나눈 추정치라 간이세액표 금액과 몇 천 원에서 몇 만 원 다를 수 있습니다.
- 상여금이 함께 나온 달은 세금이 크게 늘어나므로 평소 월급만 넣어 비교하세요.
명세서 공제 항목 한 줄씩 읽기
| 항목 | 근로자 부담 | 무엇에 곱하나 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75%(총 9.5%의 절반) | 기준소득월액. 2026년 7월부터 하한 41만원, 상한 659만원 |
| 건강보험 | 3.595%(총 7.19%의 절반) | 보수월액(비과세 제외) |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 13.14% | 건강보험료(소득 대비 0.9448%의 절반) |
| 고용보험 | 0.9% | 보수월액 |
| 소득세 | 간이세액표 | 비과세를 뺀 월급과 공제대상 가족 수 |
| 지방소득세 | 소득세의 10% | 소득세 |
국민연금 요율은 2025년 연금개혁으로 2026년부터 해마다 0.5%포인트씩 올라 2033년 13%가 됩니다. 2025년 9%(근로자 4.5%)였던 것이 2026년 9.5%가 되어, 월 280만원 기준 근로자 부담이 한 달 7,000원 늘었습니다.
월급별 공제액과 실수령액
| 세전 월급 | 국민연금 | 건강+요양 | 고용보험 | 세금(추정) | 실수령(추정) |
|---|---|---|---|---|---|
| 250만원 | 109,250 | 93,540 | 20,700 | 31,380 | 2,245,130 |
| 300만원 | 133,000 | 113,880 | 25,200 | 72,090 | 2,655,830 |
| 400만원 | 180,500 | 154,560 | 34,200 | 204,020 | 3,426,720 |
| 500만원 | 228,000 | 195,230 | 43,200 | 344,750 | 4,188,820 |
| 700만원 | 313,020 | 276,580 | 61,200 | 712,290 | 5,636,910 |
700만원 줄의 국민연금이 비례해서 늘지 않는 이유는 기준소득월액 상한(659만원) 때문입니다. 세금 칸은 회사 간이세액표 금액과 몇 천 원에서 몇 만 원 다를 수 있습니다.
같은 300만원, 다른 실수령액
월 300만원 중 20만원이 비과세 식대라면 4대보험과 소득세를 280만원에만 매깁니다. 추정 실수령액은 2,655,830원입니다. 식대 없이 300만원 전부 과세라면 2,609,780원으로 약 4만 6천원 줄어듭니다. 식사를 따로 제공받지 않는 근로자의 식대는 월 20만원까지 비과세입니다(소득세법 제12조 제3호).
같은 월 300만원(식대 20만원)이라도 본인 포함 4인, 8~20세 자녀 2명이면 인적공제와 자녀세액공제로 추정 소득세가 0원이 되어 실수령액이 2,727,920원까지 올라갑니다. 2026년 3월부터 적용된 간이세액표는 자녀 1명 20,830원, 2명 45,830원, 3명 이상은 2명 초과 1명마다 33,330원을 더해 월 세액에서 뺍니다.
월 3,333,333원, 식대 20만원 기준 추정 실수령액은 2,912,453원입니다. 연봉을 13으로 나눠 매달 주는 구조라면 계약서의 실제 월 지급액을 넣으세요. 참고로 퇴직금을 매달 월급에 나눠 주기로 한 약정은 원칙적으로 퇴직금 지급으로 인정되지 않는다는 것이 대법원 판례입니다.
실수령액이 달마다 달라지는 때
- 2월 또는 3월: 연말정산 결과가 급여에 반영되어 환급이면 늘고, 추가 납부면 줄어듭니다.
- 4월: 건강보험 정산. 전년도 보수 인상분만큼 보험료를 추가로 떼거나 돌려줍니다.
- 7월: 국민연금 기준소득월액이 새로 정해지고, 2026년에는 상·하한도 올랐습니다.
- 상여금·연차수당이 나오는 달: 그달 과세 급여가 커져 간이세액표상 세금이 크게 늘어납니다. 1년 전체로는 연말정산에서 맞춰집니다.
매달 떼는 소득세 비율은 근로자가 80%, 100%, 120% 중에서 고를 수 있습니다(소득세법 시행령 제194조). 80%를 고르면 월 실수령액은 늘지만 연말정산에서 더 낼 가능성이 커집니다.
이 계산기의 소득세 추정 방식
월급 × 12를 총급여로 보고 근로소득공제, 인적공제(1인당 150만원), 국민연금 보험료 공제를 뺀 뒤, 건강·고용보험료 공제와 표준세액공제(13만원) 중 유리한 쪽을 적용합니다. 기본세율로 산출세액을 구하고 근로소득세액공제와 자녀세액공제를 뺀 값을 12로 나눴습니다. 실제 간이세액표는 특별공제를 일정 공식으로 반영하므로 차이가 생깁니다. 정확한 월 원천징수액은 국세청 홈택스의 근로소득 간이세액표 조회에서 확인할 수 있습니다.
프리랜서처럼 3.3%를 떼는 소득이라면 이 계산기가 아니라 3.3% 계산기를 써야 합니다. 시급을 월급으로 먼저 바꿔야 한다면 시급·월급 환산 계산기를 이용하세요.
연봉별 월 실수령액 비교
| 연봉 | 4대보험 | 세금(추정) | 월 실수령(추정) |
|---|---|---|---|
| 3,000만원 | 223,490원 | 31,380원 | 2,245,130원 |
| 4,000만원 | 304,450원 | 116,430원 | 2,912,453원 |
| 5,000만원 | 385,410원 | 227,490원 | 3,553,767원 |
| 6,000만원 | 466,430원 | 344,750원 | 4,188,820원 |
연봉이 1,000만원 오를 때 월 실수령액은 약 64만~67만원 늘어납니다. 올라간 세전 금액(월 약 83만원)의 4분의 1 정도가 보험료와 세금으로 빠지는 셈이라, 이직이나 연봉 협상 때는 세전 인상액보다 이 차이로 비교하는 편이 현실적입니다.
자주 묻는 질문
회사 부담분까지 포함하면 얼마인가요?
국민연금·건강보험·장기요양은 회사도 근로자와 같은 금액을 냅니다. 고용보험은 회사가 0.9%에 더해 규모별 고용안정·직업능력개발 보험료를 내고, 산재보험은 전액 회사 부담입니다.
수습 기간에는 4대보험이 없나요?
수습이어도 가입 대상이면 첫 달부터 가입합니다. 월 60시간 미만 초단시간 근로자 등 일부만 예외입니다.
2027년 고용보험료가 오른다던데요?
2026년 9월 고용노동부가 요율 인상을 포함한 개편안을 발표했지만 기준일 현재 시행령 개정 전이라 이 계산기는 0.9%를 씁니다. 확정되면 반영하겠습니다.
계산 결과와 명세서 소득세가 2만원 넘게 다릅니다.
공제대상 가족 수, 자녀 수, 원천징수 비율(80·100·120%) 신청 여부를 먼저 확인하세요. 상여금이 같이 나온 달이라면 그달 소득세가 크게 늘어나는 것이 정상입니다.