연차 발생
연차 계산기
연차는 입사 첫해에는 한 달 개근할 때마다 하루씩, 1년을 채운 다음 날에는 15일이 한꺼번에 생깁니다. 입사일과 확인하고 싶은 날짜를 넣으면 그 시점의 연차와 다음 발생일을 알려 줍니다.
지금 쓸 수 있는 연차가 며칠인지, 다음 연차가 언제 생기는지, 입사 첫해와 1년 뒤 연차가 어떻게 이어지는지 확인할 때 씁니다.
결과 읽는 법
- 큰 숫자는 기준일 현재 사용기간 안에 있는 연차 일수입니다. 1년 미만이면 월 개근 연차, 1년 이상이면 가장 최근에 생긴 연차입니다.
- 다음 발생일은 그날 재직 중이어야 연차가 생기는 날짜입니다. 퇴사일을 정할 때 이 날짜를 먼저 보세요.
- 누적 발생은 입사 후 생긴 연차를 모두 더한 값이라 이미 쓰거나 수당으로 받은 날도 들어 있습니다.
입사 후 2년 동안 연차가 생기는 순서
2025년 3월 2일에 입사해 결근 없이 다닌 사람을 예로 들어 보겠습니다.
| 날짜 | 생기는 연차 | 근거 |
|---|---|---|
| 2025.4.2 ~ 2026.2.2 | 매달 1일씩, 11번 | 1년 미만 1개월 개근 시 1일(제60조 제2항) |
| 2026.3.1까지 | 위 11일은 이날까지 사용 | 입사일부터 1년 안에 사용(제60조 제7항 단서) |
| 2026.3.2 | 15일 | 1년간 80% 이상 출근(제60조 제1항) |
| 2027.3.2 | 15일 | 2년차까지는 가산 없음 |
| 2028.3.2 | 16일 | 3년 이상부터 2년마다 1일 가산(제60조 제4항) |
그래서 입사 후 처음 2년 동안 쓸 수 있는 연차는 11일 + 15일 = 26일입니다. 첫해 월 개근 연차 11일은 1년이 되는 날까지 써야 하고, 못 쓴 날은 회사가 사용을 촉진하지 않았다면 수당으로 받습니다.
근속연수별 연차 일수
계산식은 15 + (근속연수 - 1) ÷ 2의 몫이고 25일이 한도입니다.
| 근속 | 연차 | 근속 | 연차 |
|---|---|---|---|
| 1년 | 15일 | 11년 | 20일 |
| 2년 | 15일 | 13년 | 21일 |
| 3년 | 16일 | 15년 | 22일 |
| 5년 | 17일 | 17년 | 23일 |
| 7년 | 18일 | 19년 | 24일 |
| 9년 | 19일 | 21년 이상 | 25일 |
예를 들어 2018년 7월 1일 입사자는 2026년 7월 1일에 근속 8년을 채워 18일을 받고, 2027년 7월 1일에 19일을 받습니다.
결과가 달라지는 다섯 가지 상황
1. 딱 1년짜리 계약직
2025년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년 계약으로 일하고 끝났다면 받을 수 있는 연차는 첫해 월 개근분 최대 11일뿐입니다. 15일은 1년 근로를 마친 다음 날(2026년 1월 1일) 근로관계가 이어져 있어야 생기기 때문입니다. 대법원(2021. 10. 14. 선고 2021다227100)이 이렇게 판단했고 고용노동부도 해석을 같은 취지로 바꿨습니다. 계약이 하루라도 더 이어져 2026년 1월 1일에 재직 중이면 15일이 생겨 최대 26일이 됩니다.
2. 지난 1년 출근율이 80%에 못 미친 경우
1년 출근율이 80% 미만이면 15일 대신 그 1년 동안 개근한 달마다 1일씩만 생깁니다(제60조 제2항). 입력칸에서 "아니요"를 고르고 개근한 달 수를 넣으세요. 출근율을 따질 때 업무상 부상·질병으로 쉰 기간, 출산전후휴가, 육아휴직 기간 등은 출근한 것으로 봅니다(제60조 제6항).
3. 회사가 1월 1일 기준(회계연도)으로 주는 경우
취업규칙으로 모든 직원의 연차를 1월 1일에 한꺼번에 주는 회사도 많습니다. 이 방식 자체는 허용되지만 퇴사할 때 입사일 기준으로 계산한 것보다 적게 받았다면 그 차이를 정산해야 한다는 것이 고용노동부 입장입니다. 이 계산기는 입사일 기준이므로, 회계연도 기준 회사라면 퇴사 시점 비교용으로 쓰면 됩니다.
4. 상시 근로자 4명 이하 사업장
연차 규정(제60조)은 5명 미만 사업장에는 적용되지 않습니다(근로기준법 시행령 별표1). 회사가 자체 규정이나 근로계약으로 연차를 준다면 그 내용에 따릅니다.
5. 주 5일보다 짧게 일하는 단시간 근로자
주 15시간 이상 일하는 단시간 근로자도 연차를 받지만 일수가 아니라 시간으로 비례해 계산합니다. 식은 "통상근로자 연차일수 × (내 주 소정근로시간 ÷ 통상근로자 주 소정근로시간) × 8시간"입니다. 주 20시간 근무자가 1년을 채우면 15 × 20/40 × 8 = 60시간이고, 하루 4시간씩 일한다면 15일분입니다. 주 15시간 미만이면 연차가 없습니다(제18조 제3항).
많이 헷갈리는 부분
- "2년차에 16일 아닌가요?" 가산은 3년 이상 근속부터입니다. 1년과 2년을 채웠을 때는 모두 15일입니다.
- 월 개근 연차를 15일에서 빼는지: 2018년 5월 29일 법 개정 이후로는 빼지 않습니다. 첫해 11일과 1년 뒤 15일은 따로입니다.
- 지각·조퇴가 결근인지: 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 개근 판단에 영향이 없습니다.
- 반차 계산: 반차는 법에 정해진 제도가 아니라 회사가 정하는 사용 방식입니다. 남은 일수에 0.5 단위로 넣으면 됩니다.
남은 연차를 돈으로 바꾸면 얼마인지는 연차수당 계산기에서, 퇴사할 때 정산은 미사용 연차 정산에서, 회사의 사용 촉진이 적법했는지는 연차 사용촉진 가이드에서 확인할 수 있습니다.
입사일별로 보면 (2026년 9월 27일 기준, 개근 가정)
| 입사일 | 지금 가진 연차 | 다음에 생기는 연차 | 입사 후 누적 |
|---|---|---|---|
| 2026. 6. 15. | 월 개근분 3일 | 2026. 10. 15. 1일 | 3일 |
| 2025. 10. 1. | 월 개근분 11일 | 2026. 10. 1. 15일 | 11일 |
| 2024. 9. 30. | 15일 | 2026. 9. 30. 15일 | 26일 |
| 2023. 1. 2. | 16일 | 2027. 1. 2. 16일 | 57일 |
| 2016. 3. 2. | 19일 | 2027. 3. 2. 20일 | 181일 |
2025년 10월 1일 입사자는 며칠 뒤인 10월 1일에 15일이 새로 생기지만, 그 전날까지 첫해 월 개근 연차 11일을 써야 합니다. 못 쓴 월 개근 연차는 회사가 1년 미만자 사용촉진을 하지 않았다면 수당으로 정산됩니다. 누적 발생 일수는 지금까지 생긴 연차를 모두 더한 값이라 이미 쓰거나 수당으로 받은 날도 포함되어 있습니다.
계산기 결과를 회사 기록과 맞춰 보는 법
회사 인사 시스템의 연차 일수가 다르면 먼저 기준이 입사일인지 회계연도인지 확인하세요. 회계연도 기준 회사는 입사 다음 해 1월 1일에 근무한 개월 수에 비례해 연차를 미리 주는 경우가 많아, 입사 초기에는 이 계산기와 숫자가 다릅니다. 연간 합계가 입사일 기준보다 적지 않으면 문제가 없고, 퇴사할 때 적었다면 차이를 정산받을 수 있습니다.
자주 묻는 질문
입사 첫 달부터 연차를 쓸 수 있나요?
첫 1개월을 개근해야 1일이 생깁니다. 3월 2일 입사자라면 4월 1일까지 개근했을 때 4월 2일에 첫 연차가 생깁니다.
수습 기간도 근속에 들어가나요?
들어갑니다. 수습도 근로계약 기간이므로 입사일은 수습 시작일입니다.
육아휴직을 1년 쓰고 복직하면 연차가 없나요?
육아휴직 기간은 출근한 것으로 보므로 복직 후에도 연차가 정상적으로 생깁니다.
연차는 언제 사라지나요?
생긴 날부터 1년 동안 쓰지 않으면 사용 권리가 소멸합니다. 이때 회사가 적법하게 사용을 촉진하지 않았다면 못 쓴 날만큼 수당을 받습니다.