시급에서 주급으로
시급에 하루 근무시간과 주 근무일수를 곱하면 기본 주급을 볼 수 있습니다. 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하는 조건이라면 주휴수당을 별도로 더해 참고할 수 있습니다.
노무·임금
시급 주급 월급 계산기
시급을 기준으로 주급, 월급, 연봉 규모를 한 번에 확인합니다. 주휴수당을 반영할지 선택하고 하루 근무시간과 주 근무일수를 바꿔 보세요.
주급 / 월급
입력값을 넣으면 계산됩니다 2026년 최저임금 10,320원과 월 평균 4.345주 기준을 함께 참고합니다.계산 기준과 공식 출처
계산 기준일은 2026년 5월 18일입니다. 이 계산기는 입력값을 바탕으로 브라우저에서만 계산하는 참고용 도구입니다.
실제 지급액은 사업장 규모, 근로계약, 취업규칙, 결근·지각·휴게시간 처리, 4대보험과 소득세 공제 방식에 따라 달라질 수 있습니다.
시급, 주급, 월급은 어떻게 이어지나요?
주급에서 월급으로
월급 환산에는 보통 1개월 평균 주수인 4.345주를 사용합니다. 매월 실제 달력 일수와 근무일이 다르므로 월별 지급액과 완전히 같지는 않을 수 있습니다.
결과를 보기 전에 확인할 점
예시
시급 10,320원, 하루 8시간, 주 5일, 주휴수당 반영이면 예상 월급은 약 215만 원대로 환산됩니다. 이 금액은 세전 참고값입니다.
계산에 포함되는 항목
- 시급
- 하루 근무시간
- 주 근무일수
- 주휴수당 선택값
- 주 연장근로 시간
- 월 평균 4.345주 환산
계산에서 제외되는 항목
- 4대보험과 근로소득세
- 야간·휴일수당의 세부 조건
- 식대·교통비·성과급
- 수습 감액, 결근, 지각, 휴게시간 세부 반영
실제로 확인해야 하는 경우
급여명세서, 근로계약서, 취업규칙, 회사의 공제 기준이 계산기보다 우선합니다. 분쟁이나 신고 판단 전에는 고용노동부 상담 또는 전문가 확인을 권장합니다.
이런 상황에서 활용해 보세요
알바 시급을 주급과 월급으로 보고 싶을 때
주 3일, 주 4일, 주 5일처럼 근무일수가 달라지는 조건을 바꿔 보면서 대략적인 월급 규모를 비교할 수 있습니다.
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자주 묻는 질문
주휴수당을 켜야 하나요?
주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하는 구조라면 주휴수당 반영을 켜서 참고할 수 있습니다. 실제 지급 여부는 근무표, 결근 여부, 근로계약 기준을 확인해야 합니다.
월 평균 4.345주는 어디서 나오나요?
1년 52.14주를 12개월로 나눈 평균값입니다. 급여 환산에서는 자주 쓰이지만 실제 특정 월의 달력 일수와는 차이가 날 수 있습니다.
이 금액이 실수령액인가요?
아닙니다. 이 계산기는 세전 급여 환산 도구입니다. 4대보험과 근로소득세를 반영하려면 실수령액 계산기를 함께 확인하세요.
최저임금 위반 여부를 바로 판단할 수 있나요?
대략적인 비교는 가능하지만 확정 판단은 어렵습니다. 최저임금 산입 임금, 제외 임금, 수습 감액, 휴게시간, 유급 처리 기준을 함께 확인해야 합니다.